{"id":765,"date":"2020-05-17T17:14:16","date_gmt":"2020-05-17T15:14:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/?p=765"},"modified":"2022-03-11T15:45:33","modified_gmt":"2022-03-11T14:45:33","slug":"employer-branding-waarom-jouw-groei-ervan-afhangt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/employer-branding-waarom-jouw-groei-ervan-afhangt\/","title":{"rendered":"Employer Branding: ontdek de persoonlijkheid van jou bedrijf"},"content":{"rendered":"\n

Wat is Employer Branding?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Het concept van Employer Branding<\/a> is in de jaren negentig van de vorige eeuw in Groot-Brittanni\u00eb ontstaan en heeft zich sindsdien over alle continenten verspreid.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Employer Branding weerspiegelt de persoonlijkheid en de waarden die het bedrijf uitdraagt aan zijn werknemers. Haar partners en klanten kunnen erdoor worden be\u00efnvloed. Dit is het verschil tussen interne en externe communicatie.<\/span><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Het management van de Employer Branding is dus gericht op het aantrekken van potenti\u00eble resources en het opbouwen van loyaliteit<\/strong> aan de gevestigde structuur door de waarden te cultiveren en de interne reputatie van het bedrijf te verbeteren.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Is Employer Branding alleen voor grote bedrijven?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Daar is een beetje een misvatting over. Het gaat om alle bedrijven, ongeacht hun omvang<\/strong>. Het is waar dat het beheer van het employer brand een bepaalde investering vereist. Veel KMO’s<\/a> zijn zich niet bewust van het belang ervan of meten het niet. Hun prioriteiten liggen elders, en waarschijnlijk is er geen budget<\/a> voor uitgetrokken.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Vandaag de dag hebben grote bedrijven er een belangrijk wapen van gemaakt om nieuwe afgestudeerden te rekruteren.<\/span><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

KMO’s moeten echter meer dan ooit hun employer brand<\/strong><\/a> versterken om aan zichtbaarheid te winnen. Ze zijn weinig bekend of zelfs afwezig onder jonge kandidaten, ze moeten zorgen voor hun imago<\/a> en vertrouwen op een sterk employer brand om te kunnen concurreren met concurrenten<\/strong> en multinationals waarvan de merknaam<\/strong> en de reputatie vaak genoeg zijn om kandidaten aan te trekken.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Verschil tussen employer brand<\/span> en employer branding<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Het employer brand<\/span> omvat alle aspecten van het HR-aanbod van het bedrijf, van rekrutering tot management. Het employer branding enkel betrekking op de aantrekkelijkheid van de aanwerving, die slechts 8% van de HR-activiteit vertegenwoordigt.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"What<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Deze twee begrippen zijn echter onderling afhankelijk. De geloofwaardigheid van het employer branding<\/span> is gebaseerd op de kracht van het employer brand<\/span><\/span>.<\/p>\n\n\n\n

1 – In de eerste plaats omdat het employer brand<\/span> de voorspeller is van toekomstige werknemers en hun impact. <\/span><\/p>\n\n\n\n

2 – Ten tweede omdat het imago<\/strong> van het bedrijf van invloed is op de beslissing van een kandidaat om het bedrijf in kwestie te kiezen boven een ander.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\n
\n \n Interessant voor jou \ud83d\udc40<\/span>\n \n
\n
\n
\n \n \n\n
\n
\n

Dit zijn de recente marketingfacts die je gemist hebt<\/h4>\n <\/header>\n\n

De nieuwste digitale marketingtrends veranderen voortdurend. Het is dus belangrijk voor digitale professionals om op de hoogte te blijven meest recente trends op marketing gebied. Hierdoor kun je ervoor zorgen, dat je niet alleen potenti\u00eble klanten aantrekt, maar ook je bedrijf online laat groeien, door bijvoorbeeld een unieke samenstelling van content te gebruiken. In deze […]<\/p>\n <\/div>\n <\/a>\n Digital & Marketing Strategy<\/a>\n \n <\/div>\n <\/div> \n

\n
\n \n \n\n
\n
\n

Personal Branding Strategie: verhoog jouw zichtbaarheid<\/h4>\n <\/header>\n\n

Personal branding is een term die de laatste jaren een enorme toevlucht heeft genomen. Misschien dat je al idee\u00ebn hebt over hoe jouw personal branding strategie er uit moet komen te zijn of dat je meer wilt weten over hoe jij je personal branding strategie kunt optimaliseren. Dan moet je dit artikel echt even uitlezen […]<\/p>\n <\/div>\n <\/a>\n Branding<\/a>\n \n <\/div>\n <\/div> \n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

Met andere woorden, het merk van de werkgever is gebaseerd op de HR-ambities die de sterke punten van het bedrijf en het hele employer branding<\/span> vormen.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Kortom, het employer brand<\/span>, dat een van de belangrijkste aandachtspunten van de human resources-takken is, heeft betrekking op twee rubrieken:<\/span><\/p>\n\n\n\n