{"id":9960,"date":"2023-06-09T12:30:00","date_gmt":"2023-06-09T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/?p=9960"},"modified":"2023-09-04T11:07:15","modified_gmt":"2023-09-04T09:07:15","slug":"bedrijfscultuur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/bedrijfscultuur\/","title":{"rendered":"Cruciale Elementen voor het Opbouwen van een Sterke Bedrijfscultuur"},"content":{"rendered":"\n<p>Een goede <strong>bedrijfscultuur<\/strong> draagt bij aan je <strong><a href=\"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/merkidentiteit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">merkidentiteit<\/a><\/strong> en de prestaties van je werknemers. Het zijn bepaalde waarden, ongeschreven regels die de bedrijfscultuur vormen. Iedereen is betrokken bij het vormen van een <strong>bedrijfscultuur<\/strong> en de gedeelde waarden vormen een belangrijk onderdeel. De huidige cultuur in een bedrijf bepaalt hoe de medewerkers zich voelen en bepaalt dus zelfs deels het economisch succes van een bedrijf. De leidinggevenden worden hier verwacht het goede voorbeeld te geven en de volledige organisatie moet erbij betrokken zijn. Het cre\u00ebren van een bedrijfscultuur doe je samen.<\/p>\n\n\n\n<p>We hebben in dit artikel cruciale elementen opgesteld voor het opbouwen van een nieuwe cultuur of het doorvoeren van een cultuurverandering. We geven antwoord op vragen zoals: <strong>wat is bedrijfscultuur<\/strong>, wat is de <strong>cultuur definitie<\/strong>, welke <strong>soorten bedrijfscultuur<\/strong> zijn er en wat zijn <strong>bedrijfscultuur voorbeelden<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.pexels.com\/photos\/3184399\/pexels-photo-3184399.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inleiding tot Bedrijfscultuur<\/h2>\n\n\n\n<p>Een sterke cultuur heeft heldere waarden die door alle medewerkers van het bedrijf in praktijk worden gebracht. Het geeft weer hoe de leiders met het bedrijf omgaan, hoe de relaties zijn met klanten en collega&#8217;s en hoe belangrijke beslissingen worden genomen. Het ontwikkelen van een sterke bedrijfscultuur draagt bij aan de <strong>merkidentiteit<\/strong> van het bedrijf en aan <strong><a href=\"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/merkpositionering\/\">merkpositionering<\/a><\/strong>. Ben je nog niet helemaal zeker van de identiteit van je bedrijf? Neem dan eens een kijkje bij een van de vele bedrijven op Sortlist, ze kunnen je helpen met het bepalen van je merkidentiteit.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div id=\"module_call-to-action--block_ef0e89ede42ffebe838744d2f310b471\" class=\"sl_custom_module module_call-to-action align_text_left\">\n    <div class=\"module_call-to-action__wrapper\">\n        <h4 class=\"js-texte-typing\">Maak de juiste keuze met vertrouwen                            <span class=\"js-texte-typing-text\"><\/span>\n                    <\/h4>\n        \n        <p>Ontdek de meest relevante bureaus voor jouw project op basis van jouw specifieke vereisten.<\/p>\n\n        \n            \n                <span class=\"js-ga-gutenbergBlock-callToAction btn btn-blue\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-o=\"aHR0cHM6Ly93d3cuc29ydGxpc3QubmwvcHJvamVjdC9uZXc\/YXV0b2xvYWQ9dHJ1ZQ==\">Vind jouw bureau nu!<\/span>\n\n            \n            <\/div>\n<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Het <strong><a href=\"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/de-brand-key-van-jouw-merk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Brand Key model<\/a><\/strong> kan helpen om je merk te positioneren en de basis van je bedrijfscultuur te bepalen. Door middel van verschillende stappen leg je vast wat de historie van de organisatie is, wie de concurrentie is, wat je doelgroep is en welke normen en waarden je organisatie hanteert. Maar we zullen eerst antwoord geven op de vraag: <strong>wat is een bedrijfscultuur<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Definitie en belang van bedrijfscultuur<\/h3>\n\n\n\n<p>Wat wordt er bedoeld met <strong>bedrijfscultuur<\/strong>? Een bedrijfscultuur zijn alle ongeschreven regels, gedrag en andere gewoonten die medewerkers vormen in een bedrijf. Aan de grondslag liggen de normen en waarden van het bedrijf. De <strong>bedrijfscultuur betekenis<\/strong> staat dus niet vast, het wordt gevormd door de overtuigingen van de leden van het bedrijf.<\/p>\n\n\n\n<p>Vaak is een organisatie een combinatie van verschillende subculturen. De productievloer kan een andere cultuur hebben dan de administratieafdeling en die is weer anders dan de verkoopgroep. Dit zijn slechts enkele subculturen voorbeelden. Een persoon kan lid zijn van meerdere groepen, elke subcultuur kan zijn eigen normen en waarden hebben. Ondanks deze verschillen, is het essentieel dat de kernwaarden en de unieke <strong><a href=\"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/merkpersoonlijkheid\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">merkpersoonlijkheid<\/a><\/strong> van het bedrijf in elke subgroep terugkomen. Het hoeft helemaal geen probleem te zijn dat een organisatie uit meerdere subculturen bestaat, als de bepaalde waarden van het bedrijf maar in elke subgroep terugkomt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hoe bedrijfscultuur bijdraagt aan succes en groei<\/h3>\n\n\n\n<p>Een goede bedrijfscultuur stimuleert productiviteit, betrokkenheid en loyaliteit van niet alleen werknemers, maar ook klanten. Een sterk <strong><a href=\"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/merkverhaal\/\">merkverhaal<\/a><\/strong> kan hierbij als leidraad dienen, door duidelijk te maken waar het bedrijf voor staat en wat de gezamenlijke missie is. Medewerkers weten waar ze aan toe zijn en voelen zich veilig en gesteund om hun ambities te volgen. Een goede organisatiestructuur draagt bij aan de motivatie van medewerkers. Als ze zich gelukkig voelen zal de productiviteit van het bedrijf stijgen. Daarnaast zal een gelukkige medewerker minder snel geneigd zijn om zijn baan op te zeggen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.pixabay.com\/photo\/2021\/11\/01\/05\/21\/chart-6759438_1280.png\" alt=\"Bedrijfscultuur groei\" width=\"640\" height=\"640\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Missie, Visie en Waarden<\/h2>\n\n\n\n<p>Welke factoren bepalen bedrijfscultuur? Eerst zullen we de <strong>definitie cultuur<\/strong> verder toelichten. <strong>Wat is cultuur<\/strong>? Een cultuur laat het gedrag en de gedeelde waarden zien van een groep mensen. Factoren die de bedrijfscultuur bepalen zijn het gedrag van de leidinggevenden, de sector en de structuur van de organisatie en de normen en waarden van de medewerkers.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Het fundament van je cultuur<\/h3>\n\n\n\n<p>Wat voor bedrijfsculturen zijn er? Er zijn uiteraard verschillende <strong>soorten culturen<\/strong>. Bij het ontwikkelen van een bedrijfscultuur is het belangrijk om te kiezen voor een cultuur die past bij de identiteit van het bedrijf. De <strong>organisatiecultuur<\/strong> moet passen bij de overtuigingen van alle medewerkers en de doelen van het bedrijf vertegenwoordigen. Er zijn veel verschillende <strong>soorten culturen<\/strong>, de volgende soorten kunnen als <strong>bedrijfscultuur voorbeeld<\/strong> dienen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Innovatieve cultuur. Bij deze cultuur zullen leidinggevenden stimuleren dat de werknemers hun vaardigheden benutten. De organisatie richt zich op nieuwe producten of diensten, het is belangrijk dat medewerkers zelf initiatief tonen.<\/li>\n\n\n\n<li>Hi\u00ebrarchische cultuur. Bij deze bedrijfsculturen zijn er veel regels. De managers zorgen dat alles in goede banen geleid wordt en de werknemers weten precies waar ze aan toe zijn. Deze bepaalde cultuur heeft veel procedures.<\/li>\n\n\n\n<li>Marktgerichte cultuur. Bij dit <strong>bedrijfscultuur model<\/strong> staat de concurrentie centraal. De focus ligt op het eindproduct van de organisatie, het is belangrijk dat de werknemers resultaat leveren. Hierdoor is er veel competitie en kan het voor nieuwe medewerkers moeilijker zijn om een plekje binnen de organisatie te vinden.<\/li>\n\n\n\n<li>Familiecultuur. Bij deze <strong>organisatiecultuur<\/strong> zijn de medewerkers en klanten het belangrijkste. Het welzijn van de medewerkers staat voorop en ze vormen een hechte groep. De betrokkenheid van de leidinggevenden is groot, er is constant zorg en motivatie om zo klantgericht mogelijk te zijn.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hoe je medewerkers betrekt bij deze kernprincipes<\/h3>\n\n\n\n<p>Zoals in elke organisatie valt of staat een product of dienst met zijn medewerkers. De medewerkers vormen de basis van een <strong>organisatiecultuur<\/strong>, de gedeelde basisaannames en onderlinge relaties zijn belangrijke bouwstenen. Een bedrijfscultuur veranderen of cre\u00ebren is niet eenvoudig en het is dus belangrijk om je medewerkers daarbij te betrekken. De heersende cultuur moet bij iedereen passen, anders zijn het zwakke punten in de organisatie.<\/p>\n\n\n\n<p>Het onderhouden van de status quo bij een goed functionerende organisatiecultuur is ook belangrijk. De <strong>status quo betekenis<\/strong> is de huidige gang van zaken. Als er een bedrijfscultuur bestaat die aangenaam is voor de medewerkers en past bij de merkidentiteit, is het helemaal niet nodig om een nieuwe cultuur te ontwikkelen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Communicatie en Transparantie<\/h2>\n\n\n\n<p>Bedrijfscultuur heeft verschillende definities, maar een belangrijk onderdeel in elke definitie is communicatie en transparantie. Om de gewenste cultuur te bekomen moet je zowel rekening houden met de zichtbare elementen als de onzichtbare elementen. Dit betekend dat een organisatie niet alleen rekening moet houden met bijvoorbeeld kleding of taal, maar ook met onzichtbare elementen zoals de waarden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.pexels.com\/photos\/859264\/pexels-photo-859264.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1\" alt=\"Bedrijfscultuur binnen werkomgeving\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Het belang van open communicatie binnen je bedrijfscultuur<\/h3>\n\n\n\n<p>Bij een <strong>open bedrijfscultuur<\/strong> is een gesprek altijd mogelijk. Werknemers voelen zich veilig en gehoord, wat bijdraagt aan een gezonde werkvloer. Dit is een van de <strong>cultuur voorbeelden<\/strong> dat laat zien dat een positieve bedrijfscultuur grote invloed kan hebben op de werknemers. Het draagt bij aan persoonlijke ontwikkeling, het vermindert verzuim en zorgt ervoor dat werknemers hun leidinggevenden vertrouwen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Strategie\u00ebn voor het bevorderen van transparantie<\/h3>\n\n\n\n<p>Transparantie is een ander woord dat vaak in de <strong>cultuur betekenis<\/strong> wordt genoemd. Het zorgt ervoor dat werknemers inzicht krijgen in wat er in de organisatie gebeurt. Er wordt hierbij vooral gepraat over doelstellingen van het bedrijf, belangrijke beslissingen of verloningen. Iedereen is belangrijk in deze organisatiestructuur. Het is iets dat in iedere bedrijfscultuur past. In de praktijk blijkt het best moeilijk te zijn om een goede transparantie te handhaven. Sommige informatie is gevoelig en hoeft, of mag, niet met iedereen gedeeld worden. De leidinggevenden spelen een belangrijke rol om te bepalen welke informatie wel en niet gedeeld kan worden.<\/p>\n\n\n\n<p>Een <strong>organisatiecultuur<\/strong> veranderen is altijd mogelijk. Begin bij de transparantie klein. Informeer je medewerkers over een of meer belangrijke beslissingen die je binnenkort gaat maken. Ook transparantie naar klanten kan belangrijk zijn. Met deze manier van handelen laten organisaties hun klanten meekijken in het proces. Hierdoor voelen ze zich meer betrokken en geeft dit een betere positie op de markt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.pixabay.com\/photo\/2015\/10\/31\/12\/00\/meeting-1015313_1280.jpg\" alt=\"Verschillende soorten culturen in bedrijven - Bedrijfscultuur\" width=\"640\" height=\"640\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inclusiviteit en Diversiteit<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Inclusiviteit<\/strong> en <strong>diversiteit<\/strong> kunnen de productiviteit en werknemerservaring binnen een organisatie verbeteren. Het wordt steeds belangrijker om teams samen te stellen met verschillende achtergronden, leeftijden of religieuze overtuigingen. Deze eigenschappen zijn maar een kleine greep uit de grote pool. Naast deze diversiteit is er ook nog inclusiviteit. Hiermee worden alle medewerkers gelijk behandeld en hebben ze evenveel kans om zich te ontwikkelen en op het krijgen van hulp.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Het belang van inclusiviteit en diversiteit binnen de bedrijfscultuur<\/h3>\n\n\n\n<p>Het toepassen van inclusiviteit en diversiteit is niet alleen van belang voor de reputatie van je bedrijf. Een organisatie die actief inclusiviteit en diversiteit nastreeft krijgt productievere medewerkers, een bedrijf waar innoveren mogelijk is, betere resultaten en ook een goede reputatie. Door mensen van verschillende achtergronden samen te brengen kan de organisatie zowel op het gebied van innoveren als financieel winst behalen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.pixabay.com\/photo\/2020\/05\/27\/11\/17\/personal-5226775_1280.png\" alt=\"Bedrijfscultuur samen wijn\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hoe je een inclusieve en diverse cultuur kunt bevorderen<\/h3>\n\n\n\n<p>Een van de belangrijkste stappen is diversiteit en inclusiviteit onderdeel maken van de <strong>organisatiecultuur<\/strong>. De medewerkers moeten het eens zijn met de wijze waarop diversiteit wordt toegepast en alle neuzen moeten dezelfde kant op staan. Probeer een werkomgeving te cre\u00ebren waar iedereen zichzelf mag en kan zijn.<\/p>\n\n\n\n<p>Het verbeteren van inclusiviteit en diversiteit begint bij het wervingsproces van nieuwe medewerkers. De vacature moet daarom van toepassing zijn op een zo breed mogelijk publiek, stel tijdens sollicitaties aan iedereen dezelfde vragen en probeer een divers team samen te stellen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.pixabay.com\/photo\/2018\/02\/27\/10\/07\/opportunity-3185099_1280.jpg\" alt=\"Inclusiviteit binnen een bedrijf\" width=\"840\" height=\"640\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Daarnaast is het belangrijk om je medewerkers te informeren. Waarom is diversiteit zo belangrijk en wat houdt <strong>inclusiviteit<\/strong> in? Er bestaan voor zowel medewerkers als leidinggevenden gerichte trainingen om hier goed mee om te kunnen gaan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Teamwerk en Samenwerking<\/h2>\n\n\n\n<p>Een cultuur betekenis geven kun je doen door samenwerking. Hierbij is het belangrijk dat alle medewerkers met elkaar samen kunnen werken en een hechte groep vormen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">De rol van teamwork in een sterke bedrijfscultuur<\/h3>\n\n\n\n<p>Voor elk proces waar meerdere personen bij betrokken zijn geldt dat samenwerking doorslaggevend is voor de uitkomst. Door te werken in een team maak je gebruik van elkaars kwaliteiten en bekom je het beste eindresultaat. Goed teamwerk verhoogt de productiviteit en de tevredenheid van de medewerkers. Dit geldt voor alle verschillende bedrijfsculturen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Manieren om samenwerking binnen je team te bevorderen<\/h3>\n\n\n\n<p>Door open te communiceren en zo direct mogelijk, verbeter je de samenwerking. Stuur geen lange rij met e-mail, maar ga eens bij je collega langs. In dit digitale tijdperk hoeft dit helemaal niet meer fysiek, het kan namelijk heel eenvoudig door even te videobellen.<\/p>\n\n\n\n<p>Door gezamenlijke doelen te stellen wijzen alle neuzen in dezelfde richting. Iedereen wil hetzelfde doel behalen, en dit gaat het beste door samen te werken. Daar is wel wat flexibiliteit van de medewerkers voor nodig, iedereen is tenslotte anders. Bij samenwerken is het een beetje geven en nemen, maar door gebruik te maken van iedereens unieke eigenschappen groeit het bedrijf.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.pexels.com\/photos\/3184422\/pexels-photo-3184422.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inspirerende Case Studies<\/h2>\n\n\n\n<p>Wat is een goede bedrijfscultuur? De <strong>cultuur organisatie<\/strong> binnen een bedrijf richt zich vooral op de medewerkers. Het is belangrijk dat er gemeenschappelijke waarden zijn en dat de heersende bedrijfscultuur bij iedereen past. Er zijn verschillende bedrijven die dit succesvol hebben toegepast, we geven daar enkele voorbeelden van.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Voorbeelden van bedrijven met een sterke en succesvolle bedrijfscultuur<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.pexels.com\/photos\/40185\/mac-freelancer-macintosh-macbook-40185.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1260&amp;h=750&amp;dpr=1\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>Google<\/strong> is het eerste voorbeeld dat we willen aanhalen. Ze hebben een video uitgebracht die de eerste week van een stagiair in beeld brengt. In de video zie je hoe leuk het is om voor Google te werken. Medewerkers staan centraal bij dit bedrijf, waarbij gratis maaltijden en de mogelijkheid om huisdieren mee naar het werk te nemen nog maar de tip van de ijsberg is. Google promoot openheid en stimuleert medewerkers om hulp te vragen en elkaar te helpen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Disney<\/strong> is een ander bedrijf waar de bedrijfscultuur sterk ontwikkeld is. Niet alleen de klanten moeten blij zijn, er wordt ook hard gewerkt om het personeel een goede plek te geven. Disney staat bekend om de diversiteit en verbondenheid onder de medewerkers.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Amazon<\/strong> is een goed voorbeeld van een marktgerichte cultuur. De constante groei en nieuwe producten laten zien dat Amazon luistert naar de feedback van klanten. Resultaat is bij dit bedrijf een belangrijk uitgangspunt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Een goede bedrijfscultuur draagt bij aan je merkidentiteit en de prestaties van je werknemers. Het zijn bepaalde waarden, ongeschreven regels die de bedrijfscultuur vormen. Iedereen is betrokken bij het vormen van een bedrijfscultuur en de gedeelde waarden vormen een belangrijk onderdeel. De huidige cultuur in een bedrijf bepaalt hoe de medewerkers zich voelen en bepaalt [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":303,"featured_media":9961,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_sb_show_comment_boards":false,"content-type":"","om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[123],"class_list":["post-9960","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-branding"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Bedrijfscultuur: Het belang van een goede cultuur<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek de impact van bedrijfscultuur en krijg richtlijnen voor het vormgeven van de ideale cultuur voor jouw organisatie.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/bedrijfscultuur\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bedrijfscultuur: Het belang van een goede cultuur\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontdek de impact van bedrijfscultuur en krijg richtlijnen voor het vormgeven van de ideale cultuur voor jouw organisatie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/bedrijfscultuur\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sortlist Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-09T10:30:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-04T09:07:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/06\/bedrijfscultuur.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1748\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Diego Ibarra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Diego Ibarra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.nl\\\/blog\\\/bedrijfscultuur\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.nl\\\/blog\\\/bedrijfscultuur\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Diego Ibarra\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.nl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/df223794a95f0a76f5e2062477c43a3c\"},\"headline\":\"Cruciale Elementen voor het Opbouwen van een Sterke Bedrijfscultuur\",\"datePublished\":\"2023-06-09T10:30:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-04T09:07:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.nl\\\/blog\\\/bedrijfscultuur\\\/\"},\"wordCount\":1956,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.nl\\\/blog\\\/bedrijfscultuur\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2023\\\/06\\\/bedrijfscultuur.png\",\"articleSection\":[\"Branding\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sortlist.nl\\\/blog\\\/bedrijfscultuur\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.nl\\\/blog\\\/bedrijfscultuur\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.nl\\\/blog\\\/bedrijfscultuur\\\/\",\"name\":\"Bedrijfscultuur: Het belang van een goede cultuur\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.nl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.nl\\\/blog\\\/bedrijfscultuur\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.nl\\\/blog\\\/bedrijfscultuur\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2023\\\/06\\\/bedrijfscultuur.png\",\"datePublished\":\"2023-06-09T10:30:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-04T09:07:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.nl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/df223794a95f0a76f5e2062477c43a3c\"},\"description\":\"Ontdek de impact van bedrijfscultuur en krijg richtlijnen voor het vormgeven van de ideale cultuur voor jouw organisatie.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.nl\\\/blog\\\/bedrijfscultuur\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sortlist.nl\\\/blog\\\/bedrijfscultuur\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.nl\\\/blog\\\/bedrijfscultuur\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2023\\\/06\\\/bedrijfscultuur.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2023\\\/06\\\/bedrijfscultuur.png\",\"width\":1748,\"height\":1240,\"caption\":\"Bedrijfscultuur\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.nl\\\/blog\\\/bedrijfscultuur\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.nl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cruciale Elementen voor het Opbouwen van een Sterke Bedrijfscultuur\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.nl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.nl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Sortlist Blog\",\"description\":\"Onze Marketing Handleidingen\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.nl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.nl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/df223794a95f0a76f5e2062477c43a3c\",\"name\":\"Diego Ibarra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2023\\\/09\\\/avatar_user_303_1693818882-96x96.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2023\\\/09\\\/avatar_user_303_1693818882-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2023\\\/09\\\/avatar_user_303_1693818882-96x96.png\",\"caption\":\"Diego Ibarra\"},\"description\":\"Maak kennis met Diego, die sinds mei deel uitmaakt van het Sortlist-team. Met zijn uitgebreide kennis op het gebied van online marketing onderscheidt hij zich. Buiten zijn professionele leven is hij gepassioneerd over gevechtssporten. Diego zorgt ervoor dat hij altijd bij is met de laatste trends in SEO.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/diego-andrs-ibarra-413b5a192\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sortlist.nl\\\/blog\\\/author\\\/diegoibarra\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bedrijfscultuur: Het belang van een goede cultuur","description":"Ontdek de impact van bedrijfscultuur en krijg richtlijnen voor het vormgeven van de ideale cultuur voor jouw organisatie.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/bedrijfscultuur\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Bedrijfscultuur: Het belang van een goede cultuur","og_description":"Ontdek de impact van bedrijfscultuur en krijg richtlijnen voor het vormgeven van de ideale cultuur voor jouw organisatie.","og_url":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/bedrijfscultuur\/","og_site_name":"Sortlist Blog","article_published_time":"2023-06-09T10:30:00+00:00","article_modified_time":"2023-09-04T09:07:15+00:00","og_image":[{"width":1748,"height":1240,"url":"https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/06\/bedrijfscultuur.png","type":"image\/png"}],"author":"Diego Ibarra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Diego Ibarra","Geschatte leestijd":"12 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/bedrijfscultuur\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/bedrijfscultuur\/"},"author":{"name":"Diego Ibarra","@id":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/#\/schema\/person\/df223794a95f0a76f5e2062477c43a3c"},"headline":"Cruciale Elementen voor het Opbouwen van een Sterke Bedrijfscultuur","datePublished":"2023-06-09T10:30:00+00:00","dateModified":"2023-09-04T09:07:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/bedrijfscultuur\/"},"wordCount":1956,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/bedrijfscultuur\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/06\/bedrijfscultuur.png","articleSection":["Branding"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/bedrijfscultuur\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/bedrijfscultuur\/","url":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/bedrijfscultuur\/","name":"Bedrijfscultuur: Het belang van een goede cultuur","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/bedrijfscultuur\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/bedrijfscultuur\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/06\/bedrijfscultuur.png","datePublished":"2023-06-09T10:30:00+00:00","dateModified":"2023-09-04T09:07:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/#\/schema\/person\/df223794a95f0a76f5e2062477c43a3c"},"description":"Ontdek de impact van bedrijfscultuur en krijg richtlijnen voor het vormgeven van de ideale cultuur voor jouw organisatie.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/bedrijfscultuur\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/bedrijfscultuur\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/bedrijfscultuur\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/06\/bedrijfscultuur.png","contentUrl":"https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/06\/bedrijfscultuur.png","width":1748,"height":1240,"caption":"Bedrijfscultuur"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/bedrijfscultuur\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cruciale Elementen voor het Opbouwen van een Sterke Bedrijfscultuur"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/","name":"Sortlist Blog","description":"Onze Marketing Handleidingen","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/#\/schema\/person\/df223794a95f0a76f5e2062477c43a3c","name":"Diego Ibarra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/09\/avatar_user_303_1693818882-96x96.png","url":"https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/09\/avatar_user_303_1693818882-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/cdn.blog.production.sortlist.cloud\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/09\/avatar_user_303_1693818882-96x96.png","caption":"Diego Ibarra"},"description":"Maak kennis met Diego, die sinds mei deel uitmaakt van het Sortlist-team. Met zijn uitgebreide kennis op het gebied van online marketing onderscheidt hij zich. Buiten zijn professionele leven is hij gepassioneerd over gevechtssporten. Diego zorgt ervoor dat hij altijd bij is met de laatste trends in SEO.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/diego-andrs-ibarra-413b5a192\/"],"url":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/author\/diegoibarra\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/303"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9960"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10048,"href":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960\/revisions\/10048"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9961"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sortlist.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}